Kazan ve Basınçlı Kap Sanayicileri DerneÄŸi'nin ICCI Uluslararası Enerji ve Çevre Fuar ve Konferansı kapsamında düzenlediÄŸi, Masdaf’ın Pazarlama Müdürü ve KBSD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Göksal’ın da konuÅŸmacıları arasında yer aldığı panelde kadınlar, sektörde ve ÅŸirketlerde yaÅŸadıkları avantajları, zorlukları ve beklentilerini paylaÅŸtılar.Kazan ve Basınçlı Kap Sanayicileri DerneÄŸi (KBSD), ICCI Uluslararası Enerji ve Çevre Fuar ve Konferansı kapsamında düzenlediÄŸi panelde, sözü sektörün kadınlarına verdi.26 Nisan’da “Kazan Endüstrisinde Kadınlar” temasıyla düzenlenen panelde sektörün baÅŸarılı kadın liderleri, sektörde ve ÅŸirketlerde yaÅŸadıkları avantajları, zorlukları ve beklentilerini paylaÅŸtılar.ModeratörlüÄŸünü ICCI Enerji Fuarları Direktörü Meral Baysal Ergin'in yaptığı panelin konuÅŸmacıları arasında Masdaf Pazarlama Müdürü ve KBSD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Göksal da yer alıyordu.

Nihan Göksal, panelde yaptığı konuÅŸmada ÅŸunları söyledi:
“Bugüne kadar erkeklerin egemen olduÄŸu sektörlerde çalıştım, ancak buna raÄŸmen kadın olmamdan kaynaklı bir sorun yaÅŸamadım. Bu konuda ÅŸanslı kadınlar arasında yer alıyorum. Erkek egemen ısıtma sektörünün önemli derneklerinden biri olan KBSD’de Yönetim Kurulu Üyesi olmam da bu sektörün vizyonunu ve kadına verilen önemi gözler önüne seriyor. Ancak ne yazık ki kadınlar birçok nedenden dolayı iÅŸ dünyasında cam tavanlarla karşı karşıya kalabiliyorlar. Bu zorlukların yalnızca ÅŸirketten ÅŸirkete deÄŸil, sektörden sektöre farklılık gösterdiÄŸini düÅŸünüyorum… Cinsiyete dayalı basmakalıp yargıların aşılması gerekiyor. Kadınlara yönelik basmakalıp yargıların aşılması için ÅŸirketlerin kadın iÅŸ gücünü desteklemeleri gerekiyor. Ben iÅŸ hayatımda doÄŸru tercihler yaptım, ancak bu konuda herkes benim kadar ÅŸanslı deÄŸil. Birçok kadın, evlenme ve çocuk sahibi olma hallerinde mobbing görebiliyor veya iÅŸten çıkarılabiliyor. Kriz durumlarında da önce kadınlar iÅŸten çıkarılıyor. Kadınlar; terfi, ücret ve sosyal haklar konusunda da eÅŸitsizlik yaÅŸabiliyor. Bu noktada önce ÅŸirketlerin IK politikalarının iyileÅŸtirilmesi, erkek egemen örgüt kültürünün ve cinsiyete dayalı basmakalıp yargıların aşılması gerekiyor. Cinsiyet eÅŸitliÄŸi politikalarının yaygınlaÅŸtırması noktasında ÅŸirketler kadar kamu kurumlarımıza da önemli roller düÅŸüyor.” dedi.
“Kadınların sektörlerdeki katkılarını göz ardı edemeyiz.” diyen Nihan Göksal, kadın yöneticilerin avantajlarını ise ÅŸu ÅŸekilde açıkladı:
“Kadın yöneticilerin sosyal zekâları, erkeklerden daha geliÅŸmiÅŸ olduÄŸu için ekiplerini daha iyi anlıyorlar. Bu özellikleri, çalışanların iÅŸ dünyasındaki motivasyonu açısından oldukça önemli. Ayrıca kadın liderler, erkek liderlere göre iletiÅŸime daha fazla önem veriyorlar. Kaliteli bir iletiÅŸim; ekip yönetimindeki baÅŸarıyı, ekibin motivasyonunu ve aidiyet duygusunu artırıyor, sorunların daha etkili bir ÅŸekilde çözülmesini saÄŸlıyor. Kısacası kadın liderlerin çalışanlar üzerinde aidiyet duygusu yaratma ve motivasyonu artırma konusunda daha yetenekli olduklarını söyleyebilirim.” dedi.